Программа TechRec 2021 с тезисами
Рекрутмент & HR
9:00 – 10:00
Регистрация. Экскурсию по Skolkovo и кофе-брейк
10:00 – 10:40
6 шагов, как развить HR-бренд, даже если вы в этом ничего не понимаете
Никита Сурков, B2B Analyst Team Lead в Skyeng
#Рекрутмент
— Тенденции развития employer brand;
— Тренды 2021;
— Employer brand в России;
— Employer branding в России и в мире;
— 6 шагов к развитию бренда.
Оценка разработчиков на интервью и альтернативные источники найма
Олеся Плотникова, creative director in DD agency
— Как получать от разработчиков более развернутый фидбэк, чем «нравится-не нравится»
— Как договориться о едином языке обсуждения софтов для разработчиков
— Кейс внедрения софтовых компетенций для разработчиков на примере Школы Програмистов (или как мы внедрили компетенции для школьников и оно самовнедрилось в телеге)
10:40 – 11:20
#Рекрутмент
Гайд по найму в стартап: как собрать крутую мобильную команду с нуля
Оксана Севрюкова и Владимир Коханов, Development Chapter Lead и Talent Acquisition Lead
— Процесс выстраивания найма
— Синхро рекрутера и бизнес-заказчиков
— Эффективная работа рекрутера и кандидата
— Конфигурация команды
— Источники и механика найма

Чуть детальнее:
1. Введение: какая задача стояла и какие сроки и что из этого вышло
2. Процесс выстраивания и найма. Собес - это механизм который можно улучшать и который можно подгонять под свои нужды

Как улучшать процесс собесов:
— принципы которые важны
— тех скиллы что критично и что не критично

3. Синхронизация рекрутера и бизнес заказчика - выстраивание эффективной коммуникации - чтобы все были по одну сторону и говорили на одном языке.
часто рекрутер и бизнес оторваны друг от друга. Постоянная ОС и диалог. Честная и открытая коммуникация.
Нанимающий собирает фидбек от рекрутера и от кандидатов. Ответственность шарится между рекрутером и заказчиком
4. Инструменты нанимающего менеджера и рекрутера которые помогают в процессе
5. Источники найма - креативы и стандартные
6. Нужно балансировать команду по составу в процессе формирования команды
7. Не боятся увольнять если ошиблись или человек не подходит
10:40 – 11:20
#Рекрутмент
Тренды IT-рекрутинга 2021-22: boolean search, автоматизация и diversity
Светлана Петровичева, creative director in DD agency
COVID-19 вызвал немедленные изменения в технологической отрасли, и в результате компании пересмотрели методы набора IT талантов, а сам рекрутинг стал более прогрессивным и требует все большей скорости в закрытие позиций.

Основные тренды в IT подборе 2021-2022 годах. Новые вызовы и возможности перед отделами рекрутмента.
Тренд 1. Boolean search
Как рекрутерам составлять поисковые запросы и использовать операторы для поиска кандидатов в соцсетях.
Тренд 2. Diversity
Почему проявился тренд diversity в сорсинге и как его использовать для формирования эффективных команд.
Тренд 3. Автоматизация
Чат-боты. Рекрутинговые платформы. Геймификация. Агрегаторы.
Как сервисы помогут автоматизировать рутину и освободить время для хантинга?
10:40 – 11:20
#Рекрутмент
Обед
12:40 – 13:40
Международный рекрутмент на примере Кипра
Полина Капитонова, creative director in DD agency
— Особенности международного найма на острове
— Что не работает при хайринге в России б, но работает на Кипре
— Почему зарплата — не основной критерий?
— Роль IT community в хантинге
— Почему онбординг важнее чем хайринг на острове
— Инструменты поиска и адаптации
13:40 – 14:20
#Рекрутмент
Тема доклада
Секретный спикер, creative director in DD agency
Тезисы:


14:20 – 15:00
#Рекрутмент
Мини-бар лояльности:
чего на самом деле хотят разработчики
Богомолова Юлия, creative director in DD agency
1. Исследование о потребностях и ценностях разработчиков в рамках формирования бренда работодателя
2. Работающая система бенефитов
3. Офис или удаленка: как используем офис в качестве инструмента вовлечения
15:00 – 15:40
#HR
Как не сгореть и вовремя остановиться?
Елена Ленсу, Devrel в Skyeng, соорганизатор сообществ GDG / WTM Kaliningrad
Что такое выгорание и его признаки
Стадии горения
Синдром самозванца
Прокрастинация, как обманчивый способ сохранить энергию
Что делать?!

Я буду рассказывать в целом о том что такое выгорание и как его определять на разных стадиях
И что делать
Как самостоятельно, так и коллегам

Био

Писхотеравет, более 12 лет опыта обучения в Гештальт подходе и анализе
Высшее психологическое образование, международная сертификация в 2014 году
Специализации: организационное консультирование, долговременная терапия, работа с травмой, сексология.
Веду клиентов с 2018 года

-Бизнес консультант, ex.HRD Pravo.Tech и Rocket10
-13 лет в HR сфере, с 2013 года в сфере Digital
-7 лет в HR-консалтинге, опыт собственного бизнеса
-Большой опыт карьерных консультаций
-Автор статей и преподаватель он-лайн курса "IT-Recruiter" в OTUS, Нетология, Skillbox, Top career.

Опыт построение HR отделов, оптимизации рекрутинга, построение гибких систем управления проектами в HR.

Построение бизнес- процессов компании, настройка Agile процессов
15:40 – 16:20
#HR
Кофе - брейк
16:20 – 16:40
Организация удаленной команды
Наталья Жданович, creative director in DD agency
- Выходим на рынок удаленной работы. Главные отличия удаленного сотрудника от фрилансера
- Виды удаленных сотрудников
- Плюсы и минусы работы с удаленными сотрудниками
- Предстарт. Что нужно сделать до того, как вы начали набирать команду.
- Способы постановки задач удаленным сотрудникам.
- KPI, трекеры рабочего времени, кросс-проверки, дедлайны
- Способы адаптации, интреграции в офлайн
- 6 СПОСОБОВ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
16:40 – 17:20
#HR
Адаптация Dev как сквозной процесс от найма до performance review
Лидия Меншенина, creative director in DD agency
Нужны тезисы
17:20 – 18:00
#HR